6月14日，广东省高等学校人事管理研究会第六届第二次会员大会暨2018年年会在肇庆学院举行，全省近130所高校200余名人事部门负责人和代表参加了会议。本次年会由广东省高等学校人事管理研究会、广东省高等学校师资培训中心主办，肇庆学院协办，主题为“高校教师分类评价”。广东省教育厅人事处处长徐仕敏，我校副校长、广东省高等学校师资培训中心主任沈文淮，肇庆学院党委书记曾桓松等领导出席了年会。

会上，沈文淮对研究会2017年的工作情况作了工作报告，并对《研究会章程》修订情况进行了详细说明。他在报告中指出，2017年以来，省高校人事管理研究会在全国统筹推进世界一流大学和一流学科建设、深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革，全省大力实施“创新强校工程”和高水平大学建设的背景下，紧紧围绕当好教育主管部门参谋助手、促进高校人事管理工作科学健康发展的工作目标，在健全组织机构、承接政府职能、加强理论研究、服务广大会员等方面不断开拓进取，取得了较好的成绩。他强调，在新的发展时期，全国高等教育全面深化改革对高校提出了更高要求，研究会要在省教育厅的领导下，进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，充分发挥参谋和智库作用，帮助我省高校更好地应对新的机遇和挑战，为我省高校人事管理改革和发展作出更大贡献。

会员大会审议通过了2017年工作报告、财务报告，表决通过了会费标准、《章程》（修订稿）和理事会组织机构调整决定，并选举产生了第一届监事会。近年来，我校一直为广东省高等学校人事管理研究会理事长单位会员。经过本次理事会组织机构调整，研究会的理事长由我校副校长沈文淮担任。在大会最后，研究会理事长沈文淮作了精彩发言。他分析了新时代高校人事制度改革和人事工作面临的机遇、挑战和使命，并从三个方面提出了未来研究会的建设发展思路，勉励各单位会员凝聚力量、务实有效地开展各项工作，共同为我省高校人事管理工作的发展壮大贡献最大力量。

年会邀请了厦门大学别敦荣教授作了题为“高等教育内涵式发展与教师队伍建设”的精彩专题报告；广东工业大学、深圳信息职业技术学院、广东技术师范学院天河学院等高校代表围绕年会主题，对如何建立健全高校教师分类评价机制作了经验介绍；全体参会人员还分为6个小组进行了充分热烈的小组讨论，交流了工作经验，收获良多。