为加快推进现代企业制度建设，充分激活人才内生动力，助力出版社高质量发展，10月9日上午，广东高等教育出版社召开薪酬制度改革和绩效考核体系优化项目启动会。社领导班子、中层干部及第三方项目咨询团队参会，会议由党支部书记景晶主持。

会上，景晶介绍了本次薪酬与绩效优化改革项目的实施必要性、总体目标及工作纪律要求，并宣读了领导小组、工作小组成员名单。她表示，改革以“合规打底、价值定岗、绩效赋能、平稳落地”为目标，建立适配行业特点、长远发展及广东高教社发展需求的薪酬绩效体系，实现多劳多得、优绩优酬，为出版社规范化、市场化、长效化发展筑牢制度保障。

随后，第三方项目咨询团队作为本次改革专业支撑力量，介绍项目整体思路、实施路径及预期成果。团队将通过调研访谈、岗位盘点、数据复盘等方式，系统梳理岗位体系、优化薪酬结构、重构考核指标，为构建科学的薪酬制度与绩效考核方案提供专业建议。

最后，广东高教社社长兼总编辑王建平作总结发言。他强调，本次薪酬绩效改革是出版社健全现代企业制度、提升治理效能的核心抓手，新制度体系要体现“公平、竞争、共享”的原则，全体员工须统一思想、主动参与，各部门要密切配合、协同推进，确保改革方案务实可行、落地见效，以制度革新激活发展潜能，以高效管理赋能主业发展，推动出版社整体运营管理水平迈上新台阶。